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市人社局三个提升推深做实科长五比五评

【 发布时间:2022-08-14 】

市人社局"三个提升"推深做实科长"五比五评"活动

市直单位百名科长“五比五评”活动开展以来,市人社局闻令而动,立即部署,以“三个提升”强站位、抓统筹、增氛围,有力有序抓好活动推进。

提升政治站位抓部署。该局主要负责同志第一时间召开专题会议,带头谋划、牵头制定工作方案,并对首批参评对象开展谈心谈话,提要求、教方法、压担子。根据“综合考评”有关要求,建立企业群众联系机制,常态化开展人社干部服务企业活动,组建人社政策服务团,深入园区、社区、校区开展人社政策宣传,切实让企业群众、两代表一委员看得到、听得到、想得到人社工作成效。在全市人社系统组建百人监督团,坚持每月开展一次明察暗访工作,有针对性对参评对象科室业务能力、服务态度、工作水平等方面查找问题,抓好整改。

提升工作标杆强推进。对标省委“一改两为”部署要求,将今年作为人社系统能力作风建设年,着力提升“五个能力”、锻造“五个作风”。围绕省委指出的“六不”问题,开展“六对照、六检视”。围绕省委提出干部“五字”问题,深入开展“五聚焦五查找”作风整治工作,建立“13710”工作制度和“五化”工作法,力争在思维视野上“争一流”、工作标准上“争精品”、精神状态上“争口气”。今年上半年,1名参评对象被评为全国根治拖欠农民工工资工作先进个人,1名参评对象被评为首批市直单位“最美党支部书记”称号。持续推进“人社服务快办行动”提质扩容,全市人社窗口实现综合柜员制全覆盖。创新开启人社·银行一体化服务,把银行柜台变为人社服务前台,着力打造15分钟人社服务圈,首批20项高频人社服务事项实现银行网点办理。

提升考评氛围促实效。在该局营造“人人都考评、人人都进步”的浓厚氛围。及时在局网站开启“五比五评”科长在行动业务专栏,动态发布参评对象科室特色亮点做法,更好形成比学赶超、真抓实干的工作作风。( 刘畅)