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对照先进 净化思想 推动工作

【 发布时间:2015-12-25 】

全省组织系统主题实践活动开展以来,市委高度重视,把活动作为组织部门强党性、正作风、提能力、作表率的重要抓手,认真部署安排,全面组织实施,取得了初步成效。

细致谋划全面部署,吹响主题实践活动号角。一是市委高度重视,确保认识到位。市委常委会专题听取全省主题实践活动动员会精神汇报,专项研究了全市组织系统的活动方案,市委主要领导对活动开展提出了明确要求,强调要与“三严三实”专题教育、全市“走亲戚”活动等载体结合起来,创新方式方法,确保活动有声有色。二是全面动员部署,确保不留死角。3月底前,全市各级组织部门、市直各单位全部完成动员部署工作。市、县(区)组织部门均及时成立了主题实践活动领导小组,明确了领导小组办公室各工作组人员组成及工作职责,制定了切实可行的活动方案。三是强化宣传引导,确保氛围良好。及时开通了短信“移动课堂”,每天向全市组工干部编发1条主题实践活动短信,及时反映活动动态,截至目前,已编发37条活动短信。在马鞍山先锋网开通专栏,及时上传沈浩同志先进事迹的图文、视频等学习资料和省、市、县(区)的活动动态。

精心设计自选动作,丰富主题实践活动载体。在完成“规定动作”的同时,结合实际,设计形式多样的“自选动作”,不断丰富主题实践活动载体。一是集中开展“5+2”学习教育。市委以中心组学习会的形式,邀请了滁州市委党校副校长童子凡来我市作了沈浩精神专题报告。市委组织部围绕“争做沈浩式好党员好干部”主题,组织开展主题征文和演讲比赛,有308 名组工干部参与了征文活动,102 名组工干部参加了演讲比赛。二是深入开展“三学三论”活动。以举办“组工讲坛”、赴小岗参观学习、读原著重温经典、谈感触交流思想等系列活动为载体,扎实开展“学沈浩精神、学基层经验、学部史部风;沈浩精神怎么学、自身问题怎么改、模范部门怎么建专题讨论”的三学三论活动和“新青年·新组工·新形象”建设活动,积极推进思想的升华。三是全面开展“百名组工干部走基层”活动。集中10 天时间,组织全市402 名组工干部深入农村、社区、企业、学校等基层一线,开展“百名组工干部走基层活动”,促进组工干部访民情、听民意、解难题、受教育。截至目前,共走访基层单位366 个,走访基层干部群众834 人,征求意见建议351 条,查摆问题177 个,解决问题132 个。

建立分片联系制度,形成全市活动合力。为解决市直单位组工干部人数少、单独开展活动存在困难的问题,市委组织部牵头建立了市直单位分片联系制度。按照统分结合、共商协作、步骤一致的原则,将全市75 个市直单位划分为党群综合片、发展建设综合片、财经商贸综合片、政法综合片4 个联系片,由各联系片组长单位牵头,副组长单位协助配合,共同组织本联系片成员单位的活动开展和工作落实,市委组织部统筹排定了26 项操作性强、特色鲜明的活动内容,分片联系制度整合了活动资源,形成了活动合力。截至目前,全市共组织习近平总书记系列重要讲话和沈浩精神专题讲座158 场,参加学习1828 人次;组织1204 人次集中观看《第一书记》、《使命》专题片224 场;468 人参加了党课辅导;558 人围绕“争做沈浩式好党员好干部”进行了座谈交流;357 人分25 批先后赴小岗村参观学习,全市组织系统掀起了“弘扬沈浩精神,建设模范部门”的新热潮。

坚持边查边改,推动组织工作提升发展。由各副部长带队,市委组织部机关干部通过深入基层调研、召开座谈会、个别访谈等方式,严格对照“六对照六查看”和自问“10 个有没有”内容,多层次多渠道听取干部群众特别是服务对象的意见建议,深入查找问题和不足,坚持边查边改,把解决问题贯穿活动始终。在完善干部考核评价机制方面。围绕贯彻执行《干部任用条例》,解决干部工作突出问题,出台了《领导班子和领导干部综合研判工作暂行办法》,对领导班子和领导干部定期开展综合研判工作。同时,对领导班子和领导干部综合考核评价办法进行修改完善,将党建工作、法治建设和依法办事作为考核的重要指标,已在2014 年度综合考核中实施。在推进基层党组织建设工作方面。为适应党建工作新常态,制发了《关于在全市基层党组织中开展“融合党建”工作的意见》,进一步增强党建工作对改革发展的推动力及贡献度,实现党建工作与中心工作有机融合。在全市基层党组织中推行创意党组织生活,进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。在提升基层干部队伍待遇方面。深入推进村居干部职业化工作,会同市民政局联合下发了《关于推进村居干部职级管理工作的通知》,近期将全面落实村居干部职级评定工作,基层干部保障进一步加强。