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务实奋进又一年 全市2014年组织工作综述

【 发布时间:2015-04-05 】

完善干部考核评价机制,大规模培训轮训党员干部,深入推进村居干部职业化和“走亲戚”活动,首次命名授牌16 个市级高层次产业创新团队……回顾2014 年全市组织工作,务实新风拂面而来,点点活力闪烁其间。

前进的脚步镌刻的是全市组织部门服务中心大局的坚实步履,闪耀的亮点烙下的则是不断推进创新的深刻印记。过去一年,伴随着“转型升级、加快发展”的嘹亮号角,全市组织工作坚持向中心聚焦、为大局聚力,在从严要求、争先进位中选干部、配班子,抓基层、打基础,建队伍、聚人才,浓墨重彩书写组织工作新篇章。

激活干部队伍“一池春水”

全市广大党员干部是干好事、干成事的关键。纵观去年全市干部管理工作,最突出的特征就是“从严”二字。“在落实‘好干部’标准及相关新规定的基础上,我市坚持德为先、重实绩、重基层、开开门、多交流,着力规范干部选拔程序,加强对领导班子的分析研判,强化基层一线的干部选拔使用导向,全市干部队伍结构更趋合理。”市委组织部有关负责人说。

其中,重要岗位领导干部交流力度加大。去年我市有计划地开展了干部结构性交流工作,注重将一批综合素质较高的年轻干部调整到县区任职,推荐到省直部门挂职;新选派28 名干部开展第二批派驻招商工作,并从基层遴选了50 名年轻干部到市直机关工作。干部考核评价机制得到进一步完善,探索建立了以工作任务为核心、工作职责为基础、工作实绩为标准的考核评价体系,科学增设了领导评价环节,分层分类对6 个县区、88 个市直单位领导班子和1146 名市管干部进行了年度考核。

值得一提的是,围绕“素质提升”目标,我市去年组织开展了多层次、全方位、立体化的干部培训。先后对1189 名县处级领导干部和市管企业负责人进行了为期5 天的集中轮训,选调257 名学员参加主体班培训,举办21 项重点专题培训项目培训各类干部4520 余人次……大规模的培训为广大干部提升自身素质和水平创造了平台。在丰富培训载体方面,率先全省开展了干部教育培训现场教学基地建设工作,12 个干部教育培训现场教学示范基地成为全市各级领导干部学习、调研、实践的又一生动课堂。